Держпраці у Львівській області нагадує, що змінено норми законодавства щодо порядку звернення громадян до суду у разі виникнення трудових спорів.  Якщо раніше у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник мав право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, то з 19 липня 2022 року, з набуттям чинності Закону  України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352 :

 1) працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою  статті 233 Кодексу законів про працю Україн;

2) з заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116 КЗпП).