main-logo

Відпустки без збереження зарплати: роз’яснення Держпраці

Держпраці нагадує, що з метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів.

Серед таких заходів:

  • надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
  • надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників;
  • встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;
  • запровадження роботи змінами;
  • тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;
  • введення простою;
  • продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального та колективного захисту.

Неприпустимим є примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати.

Відправити всіх працівників у відпустки  за власною ініціативою роботодавець не може, оскільки це є порушенням трудового законодавства.

Така відпустка може бути надана працівнику на підставі написаної ним заяви враховуючи ст. 84 КЗпП із змінами та ст. 26 Закону «Про відпустки».  Якщо працівник бере відпустку без збереження заробітної плати під час карантину, в заяві слід зазначити «у зв′язку із запровадженням карантину», а також зробити посилання на постанову КМУ, за якою вводиться карантин. Наразі  це — Постанова КМУ № 211.

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін не більше 15 календарних днів на рік. Статтю 26 Закону «Про відпустки» доповнено згідно із Законом № 530-IX від 17.03.2020.