Якщо між підприємством та працівником-сумісником укладено трудовий договір, то бронювання такого працівника –сумісника на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами та обмежень щодо цього не встановлено.

Міністерством економіки України листом  від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07 було  надано роз’яснення щодо бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та з інших питань бронювання військовозобов’язаних згідно з вимогами Постанови № 76. Міністерство економіки України вважає, що дана постанова обмежень щодо бронювання  працівників-сумісників не містить, а отже, у разі наявності трудового договору між підприємством та працівником-сумісником,  його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється у порядку, визначеному Постановою №76.

Відповідно до Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, бронюванню підлягають військовозобов’язані (статті 25 цього Закону), а призовники та громадяни України, які проходять військову службу (військовослужбовці), бронюванню не підлягають. Також бронюванню не підлягають громадяни України, які виключені з військового облік