main-logo

Призначено керівника новоствореної юрособи: чи подавати повідомлення про прийняття на роботу?

20.12.2017

Щоб повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу, необхідна наявність наступних обставин:

  • існування юрособи, на роботу до якої приймається працівник;
  • об’єктивна можливість подання повідомлення до початку роботи працівника;
  • подання повідомлення за формою, передбаченою Порядком №413.

Відповідно до ч. 4 ст.87 ЦКУ юрособa вважaється створенoю з дня її дeржавної реєстрації.

Держреєстрація юрособи здійснюється, зокрема, на підставі:

Державний реєстратор, при здійсненні державної реєстрації юридичної особи, зобов’язаний внести відомості до ЄДР щодо керівника юрособи, що створюється. Державна реєстрація юрособи не відбувається без внесення до ЄДР ідентифікаційних даних про керівника.

Тому з дня державної реєстрації новостворюваної юрособи, у ЄДР наявні відомості про її керівника, що вважаються достовірними. Таким чином, початком роботи керівника юрособи є день внесення державним реєстратором відомостей про нього до ЄДР.

Отже, на думку ДФС,  при здійсненні державної реєстрації новоствореної юрособи територіальні органи ДФСУ повідомлені про факт створення юрособи та особу її керівника.

Однак, на нашу думку, поки немає прямих норм в законодавстві щодо повідомлення про прийняття працівника (керівника) новоствореної юрособи, необхідно подати повідомлення як тільки ви отримаєте виписку про реєстрацію юрособи від реєстратора.